工服需要员工自己花钱
1、不合法，工服属于劳防用品，应该有企业进行发放。
2、单位要求员工统一订制工作服，员工需自己承担一半费用，是不合法的。
3、劳动者在离开工作岗位后，用人单位可要求其归还工作服，造成损失的可要求赔偿，但不能以此为由扣除职工 工资 。
4、但是，《劳动法》规定用人单位有义务向劳动者提供必备的劳动条件，而提供工作服是必备的劳动条件之一，用人单位应当免费提供，不能将生产成本转嫁给劳动者，因此不得向劳动者收取工作服装费用。
5、法律分析：不合法。用人单位应当为劳动者提供相应的劳动保护用品（包括工作服），不能要求员工自己出钱订制。
比亚迪的工作服种类
最靠谱的答案应该就是——工衣！没错，工衣就是我们比亚迪人的标志！一年四季伴随着我们的工衣，除了百搭、方便清洗、不易变形之外，也为我们节省了很多置办服装的费用。
如下：比亚迪员工的制服不是按照级别确定的，是按照不同的工作岗位确定的。蓝色代表一线操作人员，红色代表品管人员，白色代表食堂的工作人员，红领蓝衣的代表技工，米白色的代表管理人员，绿色的代表清洁人员。
比亚迪员工的制服不是按照级别确定的，是按照不同的工作岗位确定的。蓝色代表一线操作人员，红色代表品管人员，白色代表食堂的工作人员，红领蓝衣的代表技工，米白色的代表管理人员，绿色的代表清洁人员。
根据工作类别来分的。样式都一样。茄克式的，后勤的白色，操作工蓝色，品工红色，工程师以上的米色。还有特殊工种的粉的。
根据查询坪山比亚迪资料显示，坪山比亚迪普工衣服要求普工穿蓝工衣蓝工裤，中层管理者以及设计研发人员穿衬衫，无工裤。
给员工购买工作服怎么做账
1、借：管理费用——工装费用 应交税费—应交增值税(进项税额)贷：银行存款 购买劳保用品取得的增值税专用发票可以抵扣进项税额。
2、免费提供：企业为职工购买的工作服，如果没有什么特殊情况，一般应属劳保护具，应按员工的工作岗位来定。发生时做：借：管理费用/：劳保用品，贷：银行存款/库存现金 收费提供：如果是公司支付，然后扣回员工的。
3、公司因工作需要，一般会为员工配备工作服。对于购进的工作服，可以作为职工福利费支出核算，也可以归入劳保用品核算。
4、二是购买的工装应该为企业的职工配备或提供，而不能给其他没有任何劳动关系的人配备或提供。三是购买的工装仅限于工作服、手套、安全保护用品、防暑降温品等。
5、计入管理费用。借：管理费用-福利费 贷：银行存款 企业应通过“管理费用”科目，核算管理费用的发生和结转情况。该科目借方登记企业发生的各项管理费用，贷方登记期末转入“本年利润”科目的管理费用，结转后该科目应无余额。
职工工作服计入什么科目?附相关会计分录
1、借：管理费用——工装费用 应交税费—应交增值税(进项税额)贷：银行存款 购买劳保用品取得的增值税专用发票可以抵扣进项税额。
2、企业生产管理人员的工服应计入：制造费用——劳保用品费；企业行政管理人员的工服应计入：管理费用——劳保用品费；企业销售人员的工服应计入：销售费用——劳保用品费。
3、如果属于劳保用品，可列入“管理费用-劳保费用”。工作服入账会计处理：如果是根据工作性质和特点统一制作、统一着装的合理的工装支出，比如服务行业统一服装，这种根据国税[2011]34号是可以直接作为公司合理的成本费用支出。
4、如果属于劳保范畴的工作服，可以直接记入相关成本费用科目的劳保费，并直接在所得税前列支，否则应记入相关成本费用的福利费科目，年底与其他福利费一起按照税前可以列支的工资总额的14%测算，超支部分调增应纳税所得额。
5、员工工作服计入会计科目。关于购买服装计入的会计科目，对于企业来说，针对不同的员工有以下几种方式：生产工人的工服应计入：制造费用－－劳保用品费。管理人员的工服应计入：管理费用－劳保用品费。
员工上班期间必须穿什么工作服,关于工作服有什么建议呢?
所有员工上班期间一律穿着岗位规定的工作服。 员工上班应佩戴工作证(吊牌、胸卡)，胸卡应挂在左胸口上方，吊牌不准插在口袋中。 工作证如有遗失，应及时到行政部补办，并缴纳5元成本费。
礼仪类工作服要求：装身礼仪用工作服用于社交、工作礼仪等，相应的服饰配件要有领带、领结、领巾、绶带、徽章、缨穗、帽子、肩章、钮扣等。
工作时必须穿着工作服，衣服和袖口必须扣好，禁止戴围巾和穿长衣服，工作服禁止使用尼龙、化纤或棉、化纤混纺的衣料做，以防工作服遇火燃烧加重烧伤程度。工作人员进入现场，禁止穿拖鞋、凉鞋。
