常程曾担任过联想集团副总裁吗?为什么退出联想了?
1、常程为联想前任副总裁，因跳槽小米任职一事，引起社会关注。年初联想宣布掌管手机的负责人常程离职，两天后小米发布官方消息称常程加入小米，担任小米集团副总裁，负责手机产品规划。
2、这起纠纷起因是常程从联想集团跳槽至小米集团几乎是无缝过渡。2019年12月31日，常程自己宣布已从联想集团离职。两天后，即2020年1月2日，小米创始人雷军发微博宣布常程加入小米，担任小米集团副总裁，负责手机产品规划。
3、原因是当时常程和联想已经签了竞业协议，在离开联想后不到两个月的时间就快速加入小米，这已经违反了协议。总的来说，常程从加入小米之后连续两件事，都给小米出尽了洋相，但是贡献度却几乎为0。
从联想到小米,职场“渣男”常程的下一站会是哪?
常程此前在联想集团就职19年，担任联想集团副总裁、手机业务负责人等多个核心职务。当时常程官宣从联想离职，到雷军官宣他加入小米，中间仅隔了1天时间，这也引发了联想小米之间关于常程的竞业协议争议。
他在联想手机业务上有较大的拓展空间和营销能力，这也是雷军比较看重的。最后，小米是常程的个人因素的最佳选择。
这起纠纷起因是常程从联想集团跳槽至小米集团几乎是无缝过渡。2019年12月31日，常程自己宣布已从联想集团离职。两天后，即2020年1月2日，小米创始人雷军发微博宣布常程加入小米，担任小米集团副总裁，负责手机产品规划。
联想常程跳槽小米,需支付违约金525万!人才到底有多重要?
相关文件显示，联想已向仲裁庭要求常程返还股权激励金额、支付违反竞业限制义务违约金525万元以及竞业限制补偿金29万元，并继续履行竞业限制义务。事情追溯至2019年12月。12月31日，常程发文宣布从联想离职。
时隔将近一年，2020年10月10日，媒体曝出，海淀区劳动人事争议仲裁委员会做出裁决，常程将继续履行竞业限制业务，并将因违法竞业限制支付违约金525万元，并返还此前联想支付的竞业限制违约金。
针对“前联想副总裁常程 跳槽小米”一事，联想集团今日再次回应称，自2017年限制性协议签署之日起，在常程离职前24个月内，联想共计向常程支付了竞业限制的股权对价500余万元。常程离职后，联想亦向其支付了竞业限制经济补偿。
近来常程跳槽小米动静颇大，小米原本欢欢喜喜聘的重要人才，却不想常程与联想签了竞业协议，并且劳动仲裁委员会判定常程需要向联想支付违约金525万余元，并返还联想此前支付的竞业限制补偿金，同时还需要继续履行竞业协议。
联想前高管常程跳槽一事,此事的详情始末是什么?
月21日，联想集团再次回应“前副总裁常程跳槽小米一事”。联想集团称自2017年限制性协议签署之日起，在常程离职前24个月内，联想共计向常程支付了竞业限制的股权对价500余万元。
针对“前联想副总裁常程 跳槽小米”一事，联想集团今日再次回应称，自2017年限制性协议签署之日起，在常程离职前24个月内，联想共计向常程支付了竞业限制的股权对价500余万元。常程离职后，联想亦向其支付了竞业限制经济补偿。
原联想移动中国区业务负责人、现任小米集团副总裁常程涉嫌违反竞业限制义务一事又有了新进展。据腾讯一线援引知情人士消息，10月9日，北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会发布了有关联想集团与前员工常程的劳动仲裁结果。
两天后，2020年1月2日，小米创始人雷军发布微博宣称，常程加入小米集团，担任小米集团副总裁，负责手机产品规划。常程的此番跳槽是否违反竞业禁止协议，引发热议。
然而离职两天之后，2020年1月2日，常程便加入了小米，担任小米集团副总裁，负责手机产品规划。联想追回竞业限制补偿 常程跳槽不久，便收到了联想公司发来的律师函警告。
高管跳槽同行很常见，企业一般也不会太追究。然而联想这刚边客客气气的对外宣布：常程因家庭原因离职；那边常程从联想离职1天，就高调宣布就职小米，完全不顾及待了18年老东家的颜面。
